【金九銀十】簡歷上的這幾個關鍵點,最吸引雇主眼球
作者:平潭人才網 來源:職商網 日期:2018-09-01 瀏覽

 在我經營獵頭公司的這二十幾年來,就算沒有幾萬份,我大概也看過上萬份簡歷了。我非常了解什么最能吸引頂尖雇主的眼球。其中,我將著重強調能留下深刻印象的幾點。


   成就是你做好事情的證據


    首先,也是最重要的一點是,你的成就將引起他們的注意。很簡單,你的成就越令人印象深刻,他們就會對你越感興趣;越沒印象,也就越不感興趣。


    然而,很多人都只在簡歷上列出了工作職責,卻沒能在任何地方展現出他們在這些方面做得有多好。除了你的工作職責外,雇主真正想知道的是你把工作做得有多好。你的成就以及這些成就能讓人留下多深刻的印象,就向他們展現了這一點。


    比如,如果我看到一個人的簡歷,他有銷售背景,卻沒有任何銷售業績,我馬上就會懷疑他是否勝任自己的工作。大多數銷售人員都很直接。他們總是試著給別人留下印象。因此,如果他們的簡歷里沒有提及任何相關成就,我馬上就會心生疑惑。


    把你的成就當成證明自己有多優秀的證據。這些成就不僅包括你獲得了怎樣的成果,還包括你為哪些類型的客戶和項目服務,以及你對部門和公司業務產生的影響。


   你的參與程度和影響程度


    雇主會特別注意的第二點是你的職能類型以及職位級別。在描述做過的事情時,很多人會用陪同、協調、參與、參加、支持以及監管等詞語來描述他們的職責。這些詞都很無力。比如,“參與”或“參加”究竟表達了什么呢?你是不是只是參加了會議,記錄了筆記,為那些真正做事的人端茶送水了而已?


    但是,類似于領導、管理、實施或是創立等詞則恰恰相反,這些詞語表現出更大的職責以及更高的貢獻。這些詞就代表了一個更有能力,更有潛力的人。所以,把這些加入你的簡歷,向別人表述你的工作職責和能力時,在用詞上多花一些心思。


   工作經歷比教育背景更重要


    另一個令人驚訝的事實是,雖然知名雇主會注意你的教育背景,但他們并不怎么重視這一點。一旦你開始工作,你完成工作能力表現在你的成就上,而不是你的績點或學位上。這些年來,我看過許多簡歷上學歷很“漂亮”的候選人,但他們的工作成就并不怎么樣。但是,很多學術背景不那么閃光的候選人,他們的工作成就卻讓我對他們非常感興趣。因此。就算你沒能進入頂尖大學,也不要喪失信心。如果你的工作經歷能給人留下深刻印象,頂尖雇主也會有興趣和你聊聊。


    總之,最能吸引HR的是你的能力和成就。無論是在面試中還是簡歷上,確保你強調了這些,讓未來的雇主能很容易就注意到。


   好的雇主期盼的是組織有序的簡歷和沒有拼寫錯誤


    關于在簡歷中提到的信息,你要確保組織有序和沒有拼寫錯誤,事實上,做了這些不會得到額外的加分,這是預料之中的。


    例如,想要更好的組織簡歷信息,你能在網上找到很多非常專業的英文簡歷樣板。所以交出一份亂七八糟的簡歷,你是沒有任何借口可以解釋的。例如,有一個外國網站叫Monster, 上面有非常多的針對不同工作職能的簡歷樣板。


    拼寫錯誤顯示了你不夠注重細節和質量,特別是word文檔有語法檢查這一項功能!所以要確保簡歷發出去給別人之前,先檢查一下自己的拼寫錯誤,畢竟別人是根據你的這份文件質量和你是否注意細節來開始評判你的!

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